JAKARTA – Rekrutmen Bersama BUMN 2025 akan datang dibuka secara resmi besok oleh Kementerian BUMN dan juga Diskusi Human Capital Indonesia (FHCI), dimana ada 2.000 lowongan kerja yang mana tersedia. Lowongan yang digunakan tersedia terdiri dari bidang operasional, engineering, pemasaran, keuangan, digitalisasi hingga informasi lalu teknologi (IT).
Menteri BUMN Erick Thohir menyebut, lowongan kerja BUMN yang mana dibuka tersebar di area 107 perusahaan baik BUMN juga anak usahanya. “Rekrutmen Bersama BUMN tidak cuma sekedar acara rekrutmen biasa, tetapi juga merupakan wujud nilai kolaborasi AKHLAK oleh seluruh BUMN,” ujar Erick melalui keterangan pers, Kamis (6/3/2025).
“Program ini bukan cuma mencari kandidat yang mana miliki kualifikasi tinggi, tetapi juga yang mana memiliki integritas dan juga nilai moral yang dimaksud baik,” paparnya.
RBB 2025 tidaklah belaka terbuka bagi lulusan baru serta profesional berpengalaman, tetapi bagi disabilitas kemudian putra-putri dari ujung Sumatera hingga Papua. RBB 2025 dimulai dibuka pada Hari Jumat (7/3/2025) juga melibatkan beberapa tahapan seleksi yang mana dirancang untuk menjamin pemilihan kandidat yang mana tepat, transparan, juga berbasis meritokrasi.
Tahapan seleksi mencakup registrasi, seleksi administrasi, tes daring (termasuk tes kemampuan dasar, tes AKHLAK, wawasan kebangsaan, tes bahasa Inggris, serta learning agility), wawancara lalu tes kondisi tubuh yang tersebut dijalankan di tes kemampuan bidang pada masing-masing BUMN. Rencana ini terbuka bagi berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK, D3, D4, S1, hingga S2.
“Kementerian BUMN lalu FHCI berazam untuk terus meningkatkan kualitas setiap tahapan Rekrutmen Bersama BUMN agar berjalan efektif dan juga efisien dengan penguatan sistem infrastruktur,” beber dia.
“Dengan demikian, seluruh pelamar dapat memperoleh pengalaman terbaik selama proses berlangsung, sekaligus menggalang BUMN Group di mendapatkan talenta unggul” ungkap Agus Dwi Handaya, Ketua Umum FHCI.
Beberapa pembaharuan terbaru pada RBB 2025 yang terus dijalankan meliputi, Inovasi teknologi cloud, untuk melakukan konfirmasi kehandalan juga stabilitas media RBB 2025. Teknologi Face Register, guna menguatkan pengawasan lalu menghindari kecurangan
selama proses seleksi.
Integrasi dengan API DIKTI untuk validasi sertifikat kelulusan guna meningkatkan keabsahan dokumen kandidat. Hybrid journey (daring juga luring) bagi kandidat dari Papua untuk menjamin akses yang tersebut lebih banyak mudah. Serta penyempurnaan pengalaman pengguna (UX), dengan menghadirkan media perekrutan yang mana lebih lanjut ramah pengguna.
